Tarieven

Mister Jobs | Recruitment Bureau voor zowel Feelance als Werving & Selectie! > Tarieven

Onze tarieven

Een betrouwbare en goede recruitmentpartner uitkiezen, is een lastige klus. Kwaliteit, betrouwbaarheid, snelheid en kosten zijn hierbij belangrijke factoren. Dat is niet zo vreemd. Want laten we eerlijk zijn, als je een extern bureau inhuurt, wil je ook zeker weten dat het loont.

Tarieven Mister Jobs

Recruiten kost geld, of je dit nu laat doen door een interne medewerker of door een externe partner. Productiviteitsverlies door het niet invullen van cruciale rollen kost vaak nog veel meer – en juist deze functies zijn vaak lastig om in te vullen.

Het samenwerken met een gespecialiseerd recruitment bureau als Mister Jobs Recruitment biedt dan uitkomst.

De opties

Retained

We cure,
you pay

Recruitement
as a Service

Waar betaal je nou precies voor?

  • We doen per opdracht een uitgebreide bedrijfsanalyse en vacature intake;
  • Afhankelijk van de dienst die je bij ons afneemt stellen we een market map op met data over het aantal potentiële kandidaten en bepalen we de werkgevers aantrekkelijkheid;
  • We adverteren de vacature op onze website en op meerdere generieke en niche jobboards. Hiernaast doen we aan Paid Advertising op verschillende (social) kanalen;
  • We zoeken en benaderen (latent) mogelijke kandidaten via tientallen databases en platforms;
  • We benaderen kandidaten uit ons bestaande netwerk;
  • Vinden wij talent, dan plannen we een intakegesprek in. Dat kan bij ons op kantoor, telefonisch of Teams. Tijdens dit gesprek maken we kennis met de kandidaat, bespreken we het cv, introduceren we onze opdrachtgever en de betreffende openstaande functie en wordt gekeken of dit aansluit met het profiel en wensen van de kandidaat;
  • Als wij denken dat er een match kan zijn sturen wij per e-mail een introductie naar onze opdrachtgever met daarbij het cv, inclusief motivatie, beschikbaarheidstermijn en salarisindicatie. Dit gaat altijd in overleg met de kandidaat. Is de opdrachtgever ook enthousiast, dan plannen we een sollicitatiegesprek in;
  • Op verzoek winnen wij referenties in;
  • We adviseren over de kennismigranten regeling en geven tips aan kandidaten bij hun verhuizing naar Nederland;
  • Onze recruiters hebben up-to-date kennis van het recruitment vak, gebruikte technieken en methodes en kennen de branche/sector waarin zij recruiten.

Tarieven