Voor de invulling van vacatures zijn veel organisaties afhankelijk van werving- en detacheringsbureaus. Deze bureaus hengelen erop los in dezelfde vijver. Niet alleen voor jou als klant, maar ook voor vele andere klanten. De kans dat daarmee een vacature succesvol wordt ingevuld is sterk afhankelijk van toeval en van de mate waarin het bureau commitment voelt aan en aandacht krijgt van de organisatie.

Focus en de juiste aandacht zijn cruciaal voor het snel en zorgvuldig invullen van een open positie. Regie op het wervingsproces is vaak cruciaal in het succesvol invullen van een nichemarkt functie. Een goede recruiter is inkoper, verkoper, consultant en projectleider tegelijk.

Niet elke organisatie heeft het volume om zo’n eigen recruiter in dienst te nemen. Daar heeft Mister Jobs dé oplossing voor. Bij ons kun je een interim recruiter (your own mr. Jobs) inhuren voor de invulling van specifieke rollen, ook deeltijd. Dit geeft focus aan de rollen die open staan tegen een veel gunstiger tarief dan je gewend bent bij W&S. Daarbij leveren wij altijd maatwerk aansluitend bij de behoefte van de organisatie.